薪金與犯罪率
好一段時間沒有寫blog了,真擔心再也沒有人要來了。 前一陣子電台在探討如何減少犯罪率。 有人說:“部分原因是因為薪金太少了。” 其實你所應得的薪水不應該由別人決定。如果你讓別人決定你所得,那你永遠都不會得到你認為所應該得到的薪水,因為他人認為你所應該得到的薪水,永遠比你定的標準來的低。哪裡有老闆會認為付給員工的薪水低?員工的薪水就是成本,當然就是越低越好啦。員工能夠為公司賺多少錢就是決定薪水高低的因數,低職位的所得自然就低了。 我可以肯定一樣東西,個人所得和個人所花,有著一定的關係。 所以當你覺得薪水少的時候,應該想一想是自己花的多?還是老闆給的少? 我自己就是一個很好的例子。 在我購買第二輛車子以前,我一直都覺得自己的薪水夠用,甚至每個月捐一百塊給有需要的慈善團體。後來,在被逼的情況下,我買下了第二輛的車子。結果,即使後來加薪了,一直還是覺得薪水不夠用。回想起來,在我還沒擁有車子以前,我的薪水一千元都不到,可是在那時候我卻覺得我的薪水已經夠用有餘。 所以說,賺少花少,自然就會覺得薪水夠用。賺多花多,一樣還是會覺得薪水少。 有人說:“他們懶惰。” 與其說他們懶惰,不如說他們好逸惡勞,喜歡走捷徑。 很多網友都會跑來問我,關於傳銷、網上投資等等的問題。我不是說這些都不賺錢,可是問題在於他們根本就沒有考量那門生意是否是一門賺錢的生意、如何賺錢?他們只關心多快能夠賺到錢。很多時候,當他們跟我提起這些問題時,我聽完以後第一個疑問就是,他們如何能夠以這種模式賺錢?以常識去推斷就很容易發現那是一個騙局。 舉個例子。有一個投資計畫,號稱三個月內能夠賺一倍。你會相信嗎?仔細想一想,連號稱“股神”的投資家都不能保證三個月內能夠賺一倍的錢,這些網上投資可能做得到嗎?如果真的那麼好賺,這世界還有窮人嗎? 最後DJ說:“如果說是人內心的問題,根本就沒有解決的方法。” 我覺得根本就是人心的問題,也不是沒有解決的方法。 解決方法就是從教育開始、從人心開始。首先,先閱讀《先別急著吃棉花糖》這本書。在這本書裡頭,我們將學會先別急著花光每個月賺回來的錢。這是固本培原。 然後就要看看《有錢人想的和你不一樣》這本書,看了以後,人就會對錢改觀,身心充滿衝勁。這是培養你的爆發力。 再來就是各種工具書,創業的、各行業的專業書籍等等,這些書會讓你成為這行業的專家。這是要把身上的刀磨利。 接下來就可以出來...